Tygodnik The Economist podaje, że system oceny pracy urzędników, w połączeniu z systemem nagród motywacyjnych, nagradza stosowania bezprawnych metod w realizacji celów politycznych, społecznych, oraz gospodarczych. Podpisując umowy normatywne, urzędnicy są zobowiązywani do realizacji celów, takich jak zachowywanie stabilności społecznej, osiąganie pewnego poziomu wzrostu gospodarczego oraz pilnowanie, aby limity demograficzne nie były przekraczane. [...] [więcej]



